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    上市公司調(diào)查

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    沃爾核材股權(quán)激勵現(xiàn)最低考核指標(biāo) 缺信心還是送紅包?

    2011-07-20 01:20:19

    每經(jīng)記者  趙陽戈  實習(xí)記者  唐強

        首期收入增長率僅需20%,凈利潤增長率僅需5%——如此低的考核標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)在沃爾核材(002130,收盤價15.96元)的股權(quán)激勵草案中。根據(jù)近年沃爾核材的財務(wù)數(shù)據(jù)來看,要達(dá)到該目標(biāo)并非難事。那么,這一考核標(biāo)準(zhǔn)的擬定,是沃爾核材對自己業(yè)績沒信心,還是向高管發(fā)紅包的慷慨之舉?

    2011年凈利增長僅要求5%

        據(jù)沃爾核材的公告,公司此次股權(quán)激勵以限制性股票激勵計劃和股票期權(quán)激勵計劃兩部分同時進(jìn)行,兩種激勵的數(shù)量分別為300萬股限制性股票和700萬份股票期權(quán),限制性股票價格和股票期權(quán)行權(quán)價格分別為7.57元和15.8元。兩種激勵方式的業(yè)績考核一致,均是以2010年為基數(shù),公司2011~2014年,營業(yè)收入增長率不低于20%、60%、90%、130%;凈利潤增長率不低于5%、10%、40%、70%;加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率均不低于10%。

        股權(quán)激勵的初衷通常是為了將高管、骨干和公司業(yè)績捆綁,以此刺激公司發(fā)展和業(yè)績釋放,對市場來說是一種利好行為。然而《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到,沃爾核材的業(yè)績考核卻低得可憐,就首期來看,其營業(yè)收入和凈利潤的底限僅為20%和5%,這在整個A股市場中都不多見,就今年出爐的所有股權(quán)激勵來看,凈利潤增長率的要求沃爾核材算是最低的。

        那么公司經(jīng)營情況到底怎樣呢?2010年,沃爾核材營業(yè)收入和凈利潤分別實現(xiàn)了28.66%和42.82%的增長,顯然比股權(quán)激勵的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)要高出許多。在今年的一季報中,沃爾核材還預(yù)測上半年凈利潤將實現(xiàn)0~30%的增長率,由此看來,這份股權(quán)激勵計劃的考核標(biāo)準(zhǔn)確實有點低。

        資料顯示,此次股權(quán)激勵方案的受益人連高管和骨干人員在內(nèi)共計206人,高管包括有公司副董事長陳莉、董事王宏暉、康樹峰,副總經(jīng)理向克雙,以及董秘王占君,分別獲授45萬股、45萬股、38萬股、34萬股和10萬股。

    公司:標(biāo)準(zhǔn)按實際情況核算得出

        帶著疑問,《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者撥通了沃爾核材的電話。董秘辦工作人員表示,公司目前經(jīng)營平穩(wěn),股權(quán)激勵的業(yè)績考核數(shù)據(jù)低并不表示公司今年業(yè)績不行。而股權(quán)激勵草案中對業(yè)績的要求,都是經(jīng)過公司相關(guān)部門根據(jù)公司情況核算出來的結(jié)果。至于怎樣核算等其他信息,該人士表示不愿過多透露。

        北京一位不愿透露姓名的券商分析師告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,沃爾核材僅有一部分業(yè)務(wù)涉及核能領(lǐng)域,并且產(chǎn)品也不是核電的核心部件,公司大部分業(yè)務(wù)都在電力行業(yè),業(yè)務(wù)開展應(yīng)該正常,日本地震影響是有限的。既然業(yè)務(wù)上沒有受挫,公司推出的股權(quán)激勵對業(yè)績考核要求較低,令人疑惑。

        “不排除就是送錢”,該分析人士認(rèn)為,根據(jù)此前的財務(wù)數(shù)據(jù),沃爾核材至少2011年的考核目標(biāo)很容易達(dá)到,這跟送錢沒兩樣,并且方案一旦實施也將會攤薄其他投資者的利益。所以投資者理應(yīng)知曉公司擬定股權(quán)激勵的具體情況,上市公司也有義務(wù)告知。“投資者若有不滿,完全可以于股東大會上投給公司反對票”,該人士最后說。

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