基金公司收通知：兩大指數(shù)公司下調(diào)指數(shù)許可使用費，普遍“打八折”；王海河新任國海證券董事長 | 券商基金早參

｜2025年4月29日 星期二｜

NO.1 王海河新任國海證券董事長

國海證券4月28日晚發(fā)布公告，董事會選舉王海河為公司第十屆董事會董事長、法定代表人。本月早前，何春梅因工作調(diào)動辭去董事長及相關(guān)職務(wù)。根據(jù)履歷，王海河1979年2月出生，曾在國家開發(fā)銀行廣西分行、國家開發(fā)銀行辦公廳及風(fēng)險管理局任職，在廣投集團風(fēng)控、法律、巡察、協(xié)同等多部門擔(dān)任管理人員，先后任廣西金控資產(chǎn)管理有限公司董事長、國富人壽保險股份有限公司董事長。2025年4月至今擔(dān)任國海證券黨委書記。

點評：王海河新任國海證券董事長，展現(xiàn)了其在金融和風(fēng)險管理領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗。這一變動可能為國海證券帶來新的戰(zhàn)略方向和管理風(fēng)格，對公司在資本市場中的表現(xiàn)產(chǎn)生積極影響。新領(lǐng)導(dǎo)層的加入有望提升公司在證券行業(yè)的競爭力，并對整個金融板塊產(chǎn)生一定的正面效應(yīng)。整體來看，這一任命反映了公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，有助于增強投資者信心。

NO.2 基金公司收通知：兩大指數(shù)公司下調(diào)指數(shù)許可使用費，普遍“打八折”

每日經(jīng)濟新聞4月28日消息，多家公募基金公司都收到了中證指數(shù)和深證信息這兩大指數(shù)公司下調(diào)被動投資組合標(biāo)的指數(shù)授權(quán)費的通知。從通知的具體內(nèi)容來看，雖然不完全相同，但主要信息都包括以下幾個方面：1、下調(diào)年化基點費率；2、下調(diào)季度收取下限；3、擴大不設(shè)季度收取下限的指數(shù)產(chǎn)品范圍；4、取消許可使用固定費等。此外，方案都從4月1日起生效。也有公司表示，之前和指數(shù)公司有過預(yù)溝通，但目前還沒收到正式通知函，“說后面會陸續(xù)通知”。此次兩大指數(shù)公司下調(diào)指數(shù)許可使用費，并且普遍“打八折”，在不少行業(yè)人士看來是明顯的利好消息。

點評：此次兩大指數(shù)公司下調(diào)指數(shù)許可使用費，普遍“打八折”，對公募基金公司而言，成本壓力有所減輕，有利于提升其盈利能力。相關(guān)基金公司或?qū)⑹芤妫苿悠鋬?yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。此舉對指數(shù)基金行業(yè)板塊構(gòu)成積極影響，吸引更多資金流入。從股市整體來看，此舉有助于提升市場活躍度，促進資本市場健康發(fā)展。

NO.3 公募錨定新增長點，發(fā)起指增基金突圍戰(zhàn)

隨著ETF基金規(guī)模一舉突破4萬億元大關(guān)，純指數(shù)賽道的競爭進入白熱化階段。兼具被動與主動特征的指增基金，能否成為指數(shù)投資領(lǐng)域的新增長點？數(shù)據(jù)顯示，今年以來指增基金新發(fā)數(shù)量呈爆發(fā)式增長勢頭，為去年同期的近七倍。然而，指增基金規(guī)模增長近期陷入停滯的困境。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，投資者認(rèn)知門檻較高以及產(chǎn)品超額收益穩(wěn)定性欠佳，是制約指增基金規(guī)模擴張的主要原因。為了突破增長瓶頸，基金公司與代銷機構(gòu)以穩(wěn)為主，從優(yōu)化策略、升級風(fēng)控、創(chuàng)新服務(wù)等多個維度發(fā)力，開拓指數(shù)投資新藍海。

點評：指增基金作為指數(shù)投資領(lǐng)域的新增長點，其爆發(fā)式增長反映了市場對兼具被動與主動特征的產(chǎn)品的需求。然而，投資者認(rèn)知門檻高及收益穩(wěn)定性欠佳，制約了其規(guī)模擴張。基金公司與代銷機構(gòu)需從策略優(yōu)化、風(fēng)控升級和服務(wù)創(chuàng)新等多維度發(fā)力，以開拓指數(shù)投資新藍海，推動行業(yè)健康發(fā)展。

NO.4 中證協(xié)啟動2024年度證券公司文化建設(shè)評估工作

近日，中證協(xié)已啟動2024年度證券公司文化建設(shè)評估工作，相關(guān)公司應(yīng)于2025年5月19日24:00前進行評估材料報送。值得一提的是，中證協(xié)特別指出，協(xié)會在實踐評估復(fù)核工作中，將對證券公司發(fā)生奢靡、炫富等聲譽事件，造成嚴(yán)重影響或存在薪酬激勵不當(dāng)、管理不嚴(yán)情況的從重扣分。評估分A、B、C、D四類，AA級最多6家，評估結(jié)果在證券公司分類評價中有加分建議。

點評：中證協(xié)啟動2024年度證券公司文化建設(shè)評估工作，旨在提升行業(yè)整體素質(zhì)。此舉將對證券公司形成壓力，促使其加強內(nèi)部管理，防范聲譽風(fēng)險。對于發(fā)生奢靡、炫富等事件的證券公司，評估將從重扣分，這將影響其分類評價結(jié)果。評估結(jié)果分為A、B、C、D四類，AA級最多6家，并在分類評價中有加分建議。整體來看，這一評估工作將推動證券行業(yè)健康發(fā)展，提升市場信心。

免責(zé)聲明：本文內(nèi)容與數(shù)據(jù)僅供參考，不構(gòu)成投資建議，使用前請核實。據(jù)此操作，風(fēng)險自擔(dān)。