四川：事業單位招聘可適當放寬招聘年齡條件

為進一步做好事業單位公開招聘，省委組織部、人力資源社會保障廳近日聯合轉發相關通知，對事業單位公開招聘加強統籌規范、嚴格新進人員管理、誠信制度建設等方面，提出一系列貫徹意見。

今年8月，為進一步提高事業單位選人用人工作質量和水平，建設高素質專業化的事業單位工作人員隊伍，中央組織部、人力資源社會保障部印發《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》，提出從“加強公開招聘工作統籌、嚴格招聘程序要求、優化崗位條件設置和資格審查工作、增強招聘考試針對性和科學性、嚴明紀律要求”等方面，做好事業單位公開招聘。省委組織部、人力資源社會保障廳近日聯合轉發該通知，并就四川貫徹落實通知精神提出相應意見。

加強公招統籌規范——

為提升事業單位公開招聘工作規范化水平，省級事業單位人事綜合管理部門對全省公開招聘工作進行統籌安排。事業單位、主管部門和事業單位人事綜合管理部門應參考國家職業分類大典規范招聘崗位名稱；參考國家教育行政部門制定的學科專業目錄、人力資源社會保障部門制定的技工院校專業目錄等設置學科專業要求；結合國家實施漸進式延遲法定退休年齡政策，可適當放寬招聘年齡條件。對因未達到開考比例等原因被取消的職位，原招聘公告發布部門（單位）可發布補充公告，按規定組織參加同一場筆試且達到成績合格分數線、符合崗位資格條件的應聘人員使用原有效筆試成績參加面試。

嚴格新進人員管理——

各級事業單位人事綜合管理部門應根據《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》《四川省事業單位工作人員流（調）動試行辦法》相關規定，對事業單位公開招聘、流（調）動等新進人員進行備案（核準）。省直黨群系統事業單位新進人員按照《關于省直黨群系統事業單位人事綜合管理有關事項的通知》辦理，省直政府系統事業單位新進人員除省屬高校等有明確規定外，須經人力資源社會保障廳備案（核準）后方可辦理聘用手續，兌現工資待遇。各地具體辦法，由當地事業單位人事綜合管理部門確定。要運用四川省事業單位人事管理信息系統，利用信息化技術和手段，提升新進人員管理效率和質量，減輕基層負擔。

加強誠信制度建設——

對違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》且記錄期限為五年或長期的應聘人員，各地區、各部門（單位）要及時報送人力資源社會保障廳，將其納入云貴川渝四省（市）事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案，作為事業單位聘用工作人員的重要參考。