遂寧：“硬核實(shí)招” 助推營商環(huán)境優(yōu)化提升

日前，遂寧市2024年優(yōu)化營商環(huán)境新聞發(fā)布會(huì)召開，明確大力實(shí)施營商環(huán)境優(yōu)化提升“一號(hào)改革工程”，圍繞營造便捷優(yōu)質(zhì)的政務(wù)環(huán)境、公平公正的法治環(huán)境、配置高效的要素環(huán)境、開放包容的創(chuàng)新環(huán)境，對標(biāo)對表、查漏補(bǔ)缺、精準(zhǔn)發(fā)力，有針對性地制定2024年優(yōu)化營商環(huán)境改革服務(wù)舉措278條，著力將遂寧打造成為全省“成本洼地”。

成效如何？為此，記者以“遂寧打造全省‘成本洼地’”為線索，深入一線進(jìn)行走訪和調(diào)研。

能省則省

讓企業(yè)不花“冤枉錢”

一度電節(jié)約一毛錢，一年可以節(jié)約多少錢？

四川富臨新能源科技有限公司設(shè)備主管何卓燃用企業(yè)去年的“電費(fèi)賬單”算了一筆賬：公司去年共用電2.5億度，按原本每度電0.55元計(jì)算，需繳納電費(fèi)1.375億元，享受長協(xié)電價(jià)優(yōu)惠政策后，每度電下降0.1元，為企業(yè)節(jié)約了2500萬元支出。

“省發(fā)展改革委出臺(tái)政策后，射洪相關(guān)部門立即拿著紅頭文件上門，為我們逐一解讀文件要求，為我們算細(xì)賬，幫助我們申請政策優(yōu)惠。”何卓燃說。

這是遂寧推動(dòng)營商環(huán)境不斷優(yōu)化的生動(dòng)案例。幫助企業(yè)節(jié)約成本，遂寧不斷挖掘政策紅利，為企業(yè)“精打細(xì)算”，從“源頭”節(jié)流，讓企業(yè)不多花一分“冤枉錢”。

做“點(diǎn)”實(shí)在事，讓企業(yè)有真實(shí)惠，遂寧把服務(wù)點(diǎn)落在“小事”上。針對最近多雨天氣，國網(wǎng)射洪市供電公司主動(dòng)上門，為四川富臨新能源科技有限公司檢測用電設(shè)備、自備應(yīng)急電源是否正常。

“我們制定了詳細(xì)的用電服務(wù)保障計(jì)劃，圍繞企業(yè)用電安全開展檢測服務(wù)。”國網(wǎng)射洪市供電公司副總經(jīng)理翟帆表示，安全是最優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境，為此國網(wǎng)射洪市供電公司根據(jù)不同季節(jié)、企業(yè)類別，對企業(yè)供電設(shè)備進(jìn)行測流、測溫、安全情況等方面的檢測。

此外，國網(wǎng)射洪市供電公司還主動(dòng)參與四川富臨新能源科技有限公司生產(chǎn)設(shè)備節(jié)能降耗改造。“我們的空壓機(jī)、冷水機(jī)組、窯爐等設(shè)備都是在國網(wǎng)射洪市供電公司指導(dǎo)下完成的節(jié)能改造，取得了很好的節(jié)電效果。”何卓燃介紹。

保障用工

以企業(yè)需要培養(yǎng)人才

科技創(chuàng)新推動(dòng)技術(shù)升級(jí)，成為遂寧“3+3+3”現(xiàn)代工業(yè)體系提質(zhì)增效的新動(dòng)能。同時(shí)，新技術(shù)的應(yīng)用“呼喚”高素質(zhì)人才加入，為企業(yè)夯實(shí)發(fā)展根基。

為保障企業(yè)用工與行業(yè)發(fā)展“匹配”，遂寧以加快建設(shè)區(qū)域職業(yè)教育中心為具體抓手，把“專業(yè)建在產(chǎn)業(yè)鏈”上，破解企業(yè)用工難題。

在遂寧應(yīng)用高級(jí)技工學(xué)校，最新一批“托璞勒訂單班”的50名學(xué)生成功畢業(yè)，進(jìn)入托璞勒公司工作。

為推動(dòng)畢業(yè)生就業(yè)本地化，遂寧應(yīng)用高級(jí)技工學(xué)校與本地企業(yè)合作，引入企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新制定“工學(xué)一體”人才培養(yǎng)模式，在夯實(shí)學(xué)生專業(yè)理論基礎(chǔ)上，以成熟技術(shù)骨干的要求培養(yǎng)學(xué)生實(shí)操能力，用行業(yè)要求考核學(xué)生。

“學(xué)校、學(xué)生與企業(yè)的深入接觸，有利于增強(qiáng)學(xué)生對企業(yè)的認(rèn)同感，提升學(xué)校對教學(xué)體系制定的科學(xué)性，增強(qiáng)‘三者’間的緊密度。”遂寧應(yīng)用高級(jí)技工學(xué)校教務(wù)處處長何汶君介紹，通過企業(yè)參與制定教學(xué)計(jì)劃、學(xué)生常態(tài)化進(jìn)企業(yè)研學(xué)、企業(yè)骨干進(jìn)學(xué)校教學(xué)的培養(yǎng)模式，學(xué)生就業(yè)本地化比例達(dá)到了30%，不少學(xué)生入選各企業(yè)儲(chǔ)備骨干培養(yǎng)計(jì)劃。

學(xué)校緊抓夏、冬兩次畢業(yè)季開展招聘活動(dòng)，主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)上門招聘，做到23個(gè)專業(yè)分別有5家左右對口企業(yè)進(jìn)行招聘。根據(jù)今年夏季畢業(yè)招聘雙選情況計(jì)算，學(xué)生本地就業(yè)率有望突破40%。

（全媒體記者 鄭威）