每經熱評丨中國家族企業如何富過三代

每經特約評論員 宋清輝

中國家族企業和國外家族企業的最大區別是什么？開玩笑且認真地說，兩者最大的區別是，中國的家族企業由中國人掌權，外國的家族企業由外國人掌權。中西方企業家的治企方式、思維、落地方式有差異，家族企業的生存與發展也會有差異。改革開放以來，不少中國家族企業在向外國家族企業學習，但是現在回顧起來，尚無法判斷企業是為了發展還是跟風。

不過，與國外知名的家族企業相比，中國家族企業有三大特點。第一是發展還不夠充分、底蘊不足。第二是中國家族企業短板非常多，在競爭中多數企業處于劣勢狀態。通俗來講，中國家族企業在乎眼前的收益，對未來的發展考慮不充分，海外知名家族企業則是在動態布局未來發展狀況的前提下，追求眼下收益的最大化。第三，中國家族企業喜歡抓細節，權力緊抓在手中很少下放，外國家族企業則注重全局，能夠根據實際情況大膽放權，或是愿意高薪聘請職業經理人打理家族業務。

當然，無論區別有多少，中國和國外家族企業的目標都是一樣的，就是賺錢。

除了賺錢，美國富豪熱衷于捐錢，這很正常。原因當然不是為了捐錢而捐錢，也絕對不可能是錢多到沒地方花。大家經常看到國外富豪做慈善的新聞，或許會被美國企業家那些“錢全用來做慈善，一點都不留給子女”的豪言壯語所感動，實際上他們充分利用了私人基金會、公益投資等多種方式，靈活多變地輕松避稅，比如給某頂尖學府捐個樓以換取家族入學名額，以慈善形式投資某些民生項目結果錢越來越多。對美國富豪而言，慈善是另一種形式的商業行為。

美國政府不是不知道美國富豪們的花式避稅手段，但也正是因為這些公開的避稅手段，才能保住美國富豪們的資金不易外流，也能吸引其他國家富豪變更國籍并將財產轉入美國，這也是某些美籍華人變更國籍并在美國大張旗鼓做慈善的原因。

我國沒有這么多的避稅手段，許多富豪和企業家是以發自內心的社會責任感參與慈善捐贈，其中不少富豪非常低調，喜歡匿名捐贈。當然，也有部分企業家的捐贈目的是“十萬的捐款，百萬的宣傳，千萬的效果，一個億的營收”，畢竟在資本的眼里，“錢生錢”是最基礎的操作。

現代有很多人喜歡重復古代的“富不過三代，窮不過五服”，這并不準確，海外富過三代的家族就有很多。避免富不過三代的方式看似簡單，做起來卻非常困難，簡單來說向那些持續了數百年之久的老家族企業學習就好。當前，我國的新家族企業尚需做好三方面的工作：一是要建立家族發展的長遠規劃；二是要建立濃郁的家族文化和家庭紀律；三是要鍛煉強大的家族人才。

當然，以上三點同樣適用于普通企業的發展，即要建立企業中長期戰略目標，要打造出色的企業文化，引進或培養優秀的管理人才，從多維度滿足企業的發展。換言之，家族企業要立足現實發展，而不能好高騖遠。同時更需要實事求是，不能朝令夕改；與此同時還要團結家族成員，通過建立家族法則或者公約，防止家族內部出現矛盾或者分裂，做到同進退；最后則是加快培養優秀家族人才的步伐，進一步推動家族向好發展。

不難發現，想富過三代，和家族傳承、家族教育、家族底蘊息息相關。

近年來，筆者也和一些做得較為成功的家族企業有過溝通，發現不少二代接班人非常優秀，企業未來十分可期。但是，如果想知道企業家們在培養自己二代接班人的時候會遇到的最大的問題是什么，建議去詢問各個家族企業，畢竟每一家家族企業存在的問題都會不同。

筆者認為，二代接班人面臨最大的問題，就是難以復制初代創始人白手起家的過程，或是缺少企業從無到有的體驗過程。因為所處的時代背景不同，導致很多二代接班人因巨大的財富，限制了他們對困難、挫折的應對和思考能力。前些年，有段子說曾有富二代誤入傳銷，但無論傳銷人員怎么洗腦也無法打動富二代，原因就是傳銷的最終目標收入還不及她一年的個人分紅收益。

事實上，國內外有些電影也反映了這類事情，為了激發二代接班人能接好班，企業家要么裝病、失去控制權，讓接班人從頭開始接管公司；有的則是假裝企業被收購、被破產、被奪走，讓接班人能夠奮發圖強，白手起家創設一家新公司，畢竟沒有白手起家的經歷，將來也會為守業埋下隱患。 （作者系著名經濟學家）