薪資漲幅未談攏 三星電子會否遭遇罷工？

每經記者 王晶    每經編輯 文多    

據媒體報道，因為三星高層就薪資問題未能與三星電子工會達成協議，因此，日前工會發布聲明表示，已向韓國國家勞動關系委員會提出仲裁，未來將有權罷工。

工會代表稱:“盡管工會已經與三星進行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面導致談判延遲。我們向全國勞資關系委員會提交仲裁，是因為我們察覺到談判已無法進行下去，我們未來將采取的行動取決于三星的談判意愿。”

考慮到全球半導體供應鏈仍然脆弱，芯片供應短缺狀況仍將持續至少6個月，任何工廠的停產都將產生負面影響。

一位不愿意具名的資深券商分析師對《每日經濟新聞》記者分析稱，半導體工廠真正罷工的可能性不高,“目前包括歐洲在內的半導體工廠，幾乎都沒有出現過罷工的事件，一般政府都會出面，理論上會私下協商，企業漲薪”。

工會與公司的矛盾在哪

據了解，三星電子工會此前提出公司需給每位員工增加1000萬韓元(約合5.3萬元人民幣)的年薪，并將集團營業利潤25%作為工人的績效獎金等要求。此外，工會還提出特別休假權。

對此，三星電子管理層表示，將繼續與工人進行談判，但拒絕接受工會的要求。

將營業利潤的25%用于員工獎金的要求頗具爭議。由于芯片需求強勁、代工利潤率上升等原因，三星電子2021年的業績創歷年營業利潤之最。今年1月末，三星電子公布了其2021年財報，全年銷售額達279.6萬億韓元（約人民幣1.49萬億元），同比增長18.07%。其中，營業利潤51.63萬億韓元（約人民幣2726億元），同比增長43.45%。

目前，三星電子共有11.4萬名員工，如果將利潤的25%作為獎金分配給這些員工，僅績效獎金一項就高達每人1.13億韓元。

鑒于三星是一家在設備上重資產投資的公司，有觀點認為，要求過高的薪酬會損害公司的增長_比如說研發支出。2021年12月,歐盟（EU）執行委員會發布的《歐盟2021工業研發投入記分牌》數據顯示，2020年，三星電子的研發費用為158.949億歐元。

至于三星的其他支出方面，據市場研究公司Gartner日前發布的2021年IT制造商的半導體采購金額TOP 10榜單顯示，三星電子僅次于蘋果排在第二位，2021年其芯片采購總額為457.75億美元，比前一年增長28.5%，其中內存支出增加了34.1%，非內存芯片支出增加了23.9%。

假如罷工 影響多大？

作為世界上最大的智能手機和電視生產商，也是內存半導體的第一大生產商和代工市場的第二大玩家，三星電子在全球消費電子、半導體、代工等領域都有著舉足輕重的地位。

得益于存儲業務的強勁增長，三星電子的半導體業務2021年收入達到了759億美元，同比增長31.6%。這使得三星電子自2018年以來首次超越英特爾重回第一，成為2021年全球第一的半導體廠商。

除此之外，5nm之后，晶圓代工競爭開始走向更先進制程的3nm節點。當前，在先進制程的競爭上，已形成三星、臺積電、英特爾三分天下的局面，但從3nm來看，三星和臺積電之間的爭奪尤為激烈。

對于3nm的量產時間，臺積電總裁魏哲家于今年1月表示，3納米制程進展符合預期，將于今年下半年量產。同時，他還指出，3納米制程將主要應用于高效應運算及智能手機領域，預期3納米將是繼5納米之后，另一大規模世代制程。而三星電子則宣布，將于今年上半年開始生產首批3nm芯片，第二代3nm芯片預計將于2023年開始生產。從量產時間上看，三星更早一步。

基于此，有不少人士擔憂，假如三星電子工人罷工，將對相關產業鏈上企業的生產帶來較大沖擊。不過，一位不愿意具名的資深券商分析師對記者表示，半導體工廠真正罷工的可能性不高。

此外，目前三星電子工會約有4500名工會會員，大約占三星總員工人數的4%。有觀點認為，由于工會人員在三星電子的占比較低，預計該罷工事件對行業來說影響不大。

也有業內人士分析稱，可以借鑒三星旗下另一公司三星顯示(Samsung Display)去年6月的罷工案例，來預判上述事件的未來走向。

2021年6月，三星工會中約有2400名顯示器部門員工展開了2周以上的小規模罷工。據悉，工會去年伊始就要求工資上漲6.8%，但資方堅持按勞資協商會議之前達成的漲幅4.5%執行。最后勞資雙方和解，三星顯示公司的聯合勞動管理委員會去年3月同意將工人2021年的基本工資提高4.5%，將績效獎金提高3%。

封面圖片來源：每日經濟新聞 資料圖