阿里超6000名員工發(fā)出聯(lián)合倡議：推動女性員工職場反性騷擾/反性侵制度的建立

每經(jīng)記者｜李卓    每經(jīng)實習(xí)記者｜陳婷    每經(jīng)編輯｜湯輝    

阿里巴巴女員工遭上司及客戶侵害一事，正在持續(xù)發(fā)酵。

8月8日晚，《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉，阿里巴巴內(nèi)部員工自發(fā)建立了一個討論群，截至8月8日下午，已有超過6000名阿里員工陸續(xù)加入。記者獲悉，該群被取名“勇敢牛牛員工幫助小組”，該幫助小組將派出兩名群成員，作為員工代表，加入內(nèi)部調(diào)查小組，參與本次事件的調(diào)查。

勇敢牛牛員工幫助小組在發(fā)出的聯(lián)合倡議中表示，該小組成立的目標(biāo)是通過對事件的持續(xù)關(guān)注，從而推動事件真相的徹查、為公司組織生態(tài)的改變提供建議，并推動落地。

在聯(lián)合倡議中，該小組表示，站在員工立場，堅定支持相關(guān)女員工維護自己的合法權(quán)益，并表示，希望公司和相關(guān)部門給出一個公平正義的答案。

該倡議希望公司正視當(dāng)事人在內(nèi)網(wǎng)提到的兩點訴求，即開除嫌疑犯，永不錄用；給予當(dāng)事人帶薪長假，給予足夠的心理恢復(fù)及支持。

倡議表示，希望公開調(diào)查組成員、運作機制，并及時披露信息，嚴(yán)查事件過程，給當(dāng)事人和員工一個交代，并要求涉事高管正面回應(yīng)質(zhì)疑，并做詳細(xì)解釋。

倡議強調(diào)，借此事件，推動員工、特別是女性員工職場反性騷擾/反性侵制度的建立。此外，倡議還倡導(dǎo)HR不唯上、更向人看。“HR是員工的朋友、知心人，而不是管理者的工具，HR的工作應(yīng)有員工參與評估及考核。”該小組在倡議中表示。

該小組在倡議信中表示，公司正在籌備建立《員工反性騷擾/反性侵保護機制》，誠邀大家積極提出建議，目前已收到來自群成員的110余條建議。

目前，阿里和濟南華聯(lián)超市都已經(jīng)就女員工被侵害事件發(fā)布聲明。

8月8日上午，濟南華聯(lián)超市就阿里女員工被侵害事件發(fā)布聲明稱，就該事件華聯(lián)超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職正在接受警方調(diào)查。華聯(lián)超市對于任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態(tài)度，目前超市已成立專門調(diào)查組對事件進(jìn)行調(diào)查，也將密切關(guān)注警方調(diào)查進(jìn)展和結(jié)果。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達(dá)對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，該道歉的不僅是HR團隊，相關(guān)的各級的業(yè)務(wù)主管都有責(zé)任，都首先應(yīng)該為冷漠、為沒有及時處理而道歉！

張勇說，這已經(jīng)不僅僅是一個單獨的事件，從他開始，從管理者開始，從HR開始，阿里每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動！

7日晚間，阿里巴巴對媒體回應(yīng)稱，決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調(diào)查。

阿里巴巴的回應(yīng)稱，無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴(yán)重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。濟南警方已對該案進(jìn)行調(diào)查，阿里已對涉嫌員工停職，并將全力配合警方調(diào)查，密切關(guān)注警方調(diào)查進(jìn)展和結(jié)果。

同時，阿里巴巴內(nèi)部已由蔣芳牽頭成立獨立調(diào)查組，對此事和事發(fā)后在公司內(nèi)舉報全過程進(jìn)行全面調(diào)查，并向全體員工公布調(diào)查結(jié)果。

目前，此事已經(jīng)引發(fā)廣泛的社會影響。截至發(fā)稿，微博熱搜#阿里巴巴女員工被侵害#閱讀已達(dá)6.6億，討論45.8萬。

附：阿里勇敢牛牛幫助小組倡議全文：

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)