北京市總工會出臺9項措施全力支持企業復工復產

2月22日，北京市總工會出臺了《北京市總工會關于進一步支持企業復工復產保障職工權益的若干措施》明確9項措施，進一步降低疫情對企業生產經營和職工權益的影響，為企業和職工排憂解難。9項措施包括：

加大投入支持企業復工復產。市總工會本級再增加1000萬元新冠肺炎防控工作專項資金，對一線職工和復工復產企業開展慰問,重點向小微企業傾斜，主要用于購買口罩等與疫情防控相關的防護物資和慰問品。各級工會也要增加相應配套資金，助力本地區本產業本系統復工復產企業抓好疫情防控工作。

設立專項資金幫扶困難職工。市總工會本級再增加1000萬元困難職工慰問幫扶資金，時對疫情期間面臨生活困難的職工開展慰問和幫扶,保障基本生活。各級工會要增加相應配套資金，加大對本地區本產業本系統困難職工的幫扶力度。

增強工會經費使用實效性。疫情防控期間，各級工會根據實際工作需要，可以調整工會經費用于購買防護物資、慰問品的支出比例、具體標準和慰問形式，不受“購買節日慰問品全年支出總額一般不高于當年本級工會經費預算收入的50%”規定的限制。本年度工會經費預算不足的，鼓勵動用往年滾存結余;無滾存結余的,在本年度預算中統籌安排。

全額返還小微企業工會經費。自2020年1月1日起至2021年12月31日止，對已建立工會組織并依據《工會法》有關規定,按照全部職工工資總額2%足額申報繳納工會經費的小微企業，定期全額返還其繳交的工會經費，助力小微企業健康發展。

完善職工互助保險保障。將新冠肺炎納入“非工傷意外傷害及家財損失綜合互助保障計劃”保障責任范疇，為職工會員本人及其未滿十八周歲的子女提供保險保障。開通申報綠色通道,延長續保和理賠時效，設立專人負責業務指導，即投即保、即報即辦、應賠盡賠。

促進企業勞動關系和諧穩定。發揮協調勞動關系三方機制作用。工會要代表職工與企業就疫情期間的勞動合同、薪酬待遇、休息休假、勞動保護等事項，采取靈活方式開展協商。各級工會要及時為職工和企業提供免費法律咨詢和調解服務,簡化調解程序。（咨詢方式：12351職工服務熱線、12351手機APP、“北京工會法律援助”微信公眾號）

開展職工網上技能培訓。鼓勵各級工會開展職工網上技能培訓、網上技能比賽、網上崗位練兵，組織勞模工匠、技能大賽獲獎者、創新工作室領軍人等開展網絡視頻直播教學，結合實際實施在職職工職業發展助推計劃。在網絡平臺分享“職工領讀計劃”音頻資源，在“首都職工素質建設工程”微信公眾號增加“職工書柜”“職工故事”專欄，免費為職工提供技培訓、疫情防護等知識和信息。

開通職工心理援助熱線。在“首都職工心理發展”微信公眾號開設心理關愛網絡課堂,為職工提供心理輔導教學。開通北京市總工會心理援助熱線，為職工提供7×24小時的全天候心理援助服務。（職工心理援助熱線：4000151123、4000251123）

加大先進模范宣傳力度。廣泛宣傳疫情防控和復工復產工作中涌現出的先進個人、先進集體的模范事跡，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。對事跡突出的先進典型要在勞模選樹等評優表彰中優先考慮。