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    均瑤集團總裁王均豪:企業家精神是敢于重新定義世界標準

    每日經濟新聞 2018-12-09 17:16:04

    均瑤集團如何判斷和決定公司要進入一個新行業?王均豪表示,“我選行業的時候,首先還是考慮天時地利人和是否具備;第二,思考我們能否觸及這個行業的天花板,能不能夠做到國內民營企業的前列乃至有國際競爭力;第三,研究每個行業的國際發展趨勢,我們怎么樣對標國際,并走出一條有自己特色的道路來。”

    每經記者 張曉慶    每經編輯 胥帥    

    均瑤集團總裁王均豪 圖片來源:每日經濟新聞

    12月8日,由上海交通大學安泰經濟與管理學院主辦、每日經濟新聞協辦的“紀念改革開放四十周年:中國行業發展高峰論壇”在上海舉行。均瑤集團總裁王均豪在論壇上發表了《民營企業如何搶抓行業發展機遇》的主旨演講。

    改革開放的時代大潮喚醒了蘊藏在王家三兄弟身體里的“闖勁”,成立于1991年7月的均瑤集團,最初便是以“膽大包天”的包飛機而出名。乘著改革開放的春風,如今均瑤集團通過“多元化投資,專一化經營”已經形成了航空運輸、金融服務、現代消費、教育服務、科技創新五大業務板塊。

    王均豪在發言中表示,“三百六十行,行行出狀元。我們選行業的時候,一是看這個行業是不是沒有天花板,二是要看我們在這個行業中能不能夠做到國內民營企業的前列,甚至有國際競爭力。”

    敢于重新定義世界標準

    為了拓展均瑤集團在高科技領域的發展,王均豪近年來親力親為,全力投入,每次露面時,都不忘與媒體談他的“第三次創業”——納米陶瓷鋁合金新材料。

    據了解,納米陶瓷鋁合金新材料具備高強輕質、耐溫耐勞、減震低脹、易工易塑的特點,適用于軍工、航天、航空、電子等領域。

    在接受《每日經濟新聞》記者專訪時,王均豪笑言:“均瑤集團很多板塊開始的時候我都不用自己親自參與,但為了這個材料,我開始了第三次創業。我16歲開始跑供銷,現在又沖在了一線,重操舊業,自己做推廣。”

    王均豪提到,在研發和推廣納米陶瓷鋁合金新材料的過程中,很多人一開始并不相信這種材料的特性,自己被問得最多的兩個問題就是——“這個材料國際上有嗎?”、“國際上用了這個材料嗎?”

    這讓他很納悶,為什么這種材料不能由中國首創?不能先應用在中國市場?在王均豪心目中,企業家精神就是要敢于重新定義世界標準。

    關于納米陶瓷鋁合金新材料目前的進展,王均豪告訴記者,納米陶瓷鋁合金新材料是個基礎材料,可以應用在內燃機活塞和汽車轉向節等部件以及箱包制作上。此外,該材料已經通過了國產大飛機C919的相關型材測試,等工廠的生產規范達到要求后,就可以投入生產,助力國產大飛機“更輕”翱翔。

    那么均瑤集團如何判斷和決定公司要進入一個新行業?王均豪表示,“我選行業的時候,首先還是考慮天時地利人和是否具備;第二,思考我們能否觸及這個行業的天花板,能不能夠做到國內民營企業的前列乃至有國際競爭力;第三,研究每個行業的國際發展趨勢,我們怎么樣對標國際,并走出一條有自己特色的道路來。”

    因此,王均豪特別強調了行業研究的價值。他認為,做企業,首先就要把行業研究透,把自己研究透,再制定目標、路徑。因此,各方的行業研究都很重要,企業有企業的視角,商學院有商學院的視角,多個視角共同發力,有助于使政產學研用一體化發揮出化學效應。

    家族企業不能家族化管理

    與許多民營企業一樣,均瑤集團在2001年就提出了“要做百年老店”的愿景。“均瑤集團要做的是百年老店的探索者,不管成功還是失敗,希望能給中國民營企業提供一個案例”,王均豪表示,“我們是以建筑學的邏輯在發展,做四梁八柱,希望每一個板塊、每一個‘柱子’做到全國民營企業的前列乃至有國際競爭力,這樣才能保證均瑤這幢‘大樓’能夠可持續發展。對我們而言,這五根‘柱子’具有同樣的重要性,當然隨著發展變化,排序上會有些變化。”

    日常生活和企業管理中,王均豪是傳統儒釋道文化虔誠的踐行者,采訪中他喜歡用儒道文化來詮釋商道。他說:“在做百年老店探索者的使命下,我們以終為始,遵循中庸之道,追求至善、不求完善,做企業不會那么激進,而是把做久放第一位,做強放第二位,做大放第三位。”

    去年開始,許多民營企業面臨著資本和市場的壓力,不少人說“冬天來了”。對此,王均豪表示:“均瑤集團已經走過近三十年,我們也經歷了幾輪經濟周期,打鐵還要自身硬,我們隨時準備著冬天的到來。許多民營企業股權高比例質押,但我們要做百年老店,因此集團旗下上市公司都沒怎么做質押。多元化投資的時候,我們不是把主業現金流拿出來做多元化,而是把口袋里的利潤拿出來,我們一定要做好流動性管理。”

    均瑤集團目前在建設百年老店過程中存在怎樣的挑戰?王均豪坦言,與許多民營企業一樣,均瑤集團也面臨企業傳承問題。

    他認為,家族企業是有主人的企業,但不能家族化管理,不要七大姑八大姨都進公司,必須按國際化管理規則來進行,要共同向著“百年老店”這個目標奮斗。職業經理人當然要有,要專業化經營,公司也會有期權、股權方面的激勵。

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