買入近3年依舊被深套 科力遠員工持股計劃第三度展期

每經記者 曾劍    每經編輯 姚治宇    

圖片來源：視覺中國

每經記者 曾劍 每經編輯 姚治宇

自員工持股計劃面世起，其便是作為一種員工激勵工具的身份出現。不過，由于股價在二級市場的不確定性，部分持股計劃反倒浮虧嚴重，可能吞噬員工的積極性。

科力遠(600478，SZ)第一期員工持股計劃（以下簡稱員工持股計劃）便是如此。自2015年6月完成股票買入以來，該持股計劃長期處于浮虧當中，期間曾兩度延長存續期。截至目前，該員工持股計劃依舊未能解套。在此情況下，上市公司不得不宣布再度展期。

第三度宣布展期

4月12日，科力遠公告稱，公司董事會審議通過了《關于第一期員工持股計劃存續期展期一年的議案》。科力遠稱，公司員工持股計劃即將到期，鑒于2018年4月12日為公司2018年一季度報告期間的窗口期，并基于對公司發展前景的信心，現對員工持股計劃存續期展期一年，存續期由2015年4月14日～2018年4月12日變更為2015年4月14日～2019年4月12日。

《每日經濟新聞》記者注意到，這已是科力遠員工持股計劃第三度宣布展期。

2015年4月14日，科力遠股東大會審議通過公司員工持股計劃（草案）(以下簡稱《草案》)。按照《草案》規定，公司員工持股計劃的存續期為不超過18個月，自《草案》通過股東大會審議之日起計算。因此，科力遠員工持股計劃存續期屆滿日為2016年10月13日。

在到期前的2016年8月，科力遠以“本著讓公司員工通過員工持股計劃分享公司成長收益的目的”為由，宣布對員工持股計劃存續期展期一年，即存續期由2015年4月14日至2016年10月13日變更為2015年4月14日至2017年10月13日。

2017年10月，科力遠再度宣布員工持股計劃展期至2018年4月12日。公司此次展期的理由是：2017年10月為公司三季度報告窗口期，導致員工持股計劃持有的公司股票無法在存續期上限屆滿前全部變現。

員工持股計劃嚴重浮虧

記者注意到，自完成股票買入以來，公司員工持股計劃便長期處于浮虧中。

根據《草案》所述，科力遠員工持股計劃設立時募集資金上限為6000萬元，并全額認購中信證券科力遠投資1號集合資產管理計劃（以下簡稱科力遠投資1號）的次級B份額。科力遠投資1號份額上限為1.8億份，按照不超過2:1的比例設立優先級A份額和次級B份額。

2015年6月初，科力遠公告稱，科力遠投資1號通過大宗交易的方式，從公司控股股東科力遠集團手中受讓845萬股公司股份。這筆交易成交金額約1.8億元，成交均價為21.27元/股。2016年5月，科力遠實施了“10轉5”的分紅方案。科力遠投資1號的持股數量相應變更為1267.5萬股，對應的持股成本變更為14.18元/股。

2015年6月1日至今，科力遠股價整體處于震蕩下行當中，累計下跌逾60%。截至4月12日收盤，公司股價報收于5.88元/股。顯然，科力遠投資1號持股遭遇大幅度浮虧。

面對浮虧，除了展期之外，上市公司是否還有其他措施？4月12日，《每日經濟新聞》記者致電科力遠證券事務代表張飛，其表示（展期）是經過召開持有人大會后達成的共識，其目前沒有得到其它的信息。

值得一提的是，科力遠員工持股計劃持有人參與投票的積極性也大不如前。

在前兩度審議展期的持有人會議中，出席會議持有人代表員工持股計劃份額分別為2201.8萬份、1005.8萬份，其中投出同意票的份額占比均在95%以上。而此次針對第三度展期，出席會議的持有人代表員工持股計劃份額為691.4萬份。其中投出同意票的份額占比為72.23%。

對此，張飛也表示這一現象也比較正常，畢竟（員工持股計劃）持股市值損失得比較多。