量子技術產業(yè)化背后：尖端團隊有分量?基礎人才缺數(shù)量

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每經記者 葉曉丹 每經實習編輯 任芷霓

近期，量子通信領域動作頻頻，頗受關注。9月29日，世界首條量子保密通信“京滬干線”正式開通運行，10月11日，阿里云聯(lián)合中科院量子研究院發(fā)布了量子計算云平臺。

不難看出，不論是政府還是企業(yè)，對量子通信行業(yè)都極為看重。據(jù)了解，此次云棲大會上亮相的阿里云量子技術首席科學家施堯耘，此前剛加入阿里不久，根據(jù)公開信息顯示，施堯耘是密西根大學安娜堡分校終身教授，是量子技術領域重量級人物。

量子通信作為一種新型的通訊方式，最早是法國物理學家艾倫·愛斯派克特于1982年發(fā)現(xiàn)的，經歷了幾十年的發(fā)展。而近十幾年來，國內在量子通信領域不斷發(fā)展趕超，中科院院士潘建偉表示，其中很重要的一點是人才隊伍建設。

人才集聚效應  

海通證券曾發(fā)研報指出，在5~10年內，在國內市場發(fā)展基礎上，技術和產品有望走向海外，量子通信市場規(guī)模將會進一步擴大，屆時合計市場規(guī)模將達1200億元。其中，中科大潘建偉團隊及其產品化平臺公司科大國盾、中科院郭光燦團隊及中科院量子通信產業(yè)化平臺國科控股等，均代表國內在量子通信技術產業(yè)化的企業(yè)。

值得注意的是，目前多家量子通信企業(yè)背后都有中科院以及潘建偉團隊的加持。

10月11日，浙江東方（600120，SH）控股子公司浙江國貿東方投資管理公司與中科大潘建偉教授團隊戰(zhàn)略合作，設立浙江神州東方量子網絡技術有限公司， 作為浙江省量子技術產業(yè)化平臺。而在知名的量子通信企業(yè)國科量子通信網絡有限公司（以下簡稱國科量子）背后，潘建偉持股7.5%，彭承志持股2.5%，二者皆為中科院院士。此外，擬IPO公司科大國盾量子技術股份有限公司，潘建偉也持有其13.68%的股份。

潘建偉曾表示，量子信息研究集多學科于一體，要想取得突破，必須擁有不同學科背景的人才。“我們一直有針對性地選送學生出國留學，把他們送到量子信息研究的優(yōu)秀國際小組加以鍛煉。近年來，這些年輕人悉數(shù)回國，使得我們的量子研究團隊得到空前壯大，形成了一支特色鮮明、優(yōu)勢互補的年輕研究隊伍。”

就人才方面，國科量子副總裁邸允柱向《每日經濟新聞》記者表示，公司除了頂級的科研人員，其研發(fā)人員和工程技術人員占比在50%左右。

對于近年來有不少海外科研人才回國發(fā)展的情況，邸允柱認為，任何一個行業(yè)如果有大的潛力和機會，對人才的吸引和聚集來說都是非常明顯的。移動互聯(lián)網行業(yè)前幾年的高速發(fā)展，就吸引了全球的專業(yè)人才聚集，這些人才同時又推動了行業(yè)的進一步發(fā)展。

廣東省社科院社會學與人口學原研究所所長鄭梓楨表示，在當今創(chuàng)新創(chuàng)造成為主流的背景下，科技人才在世界范圍內的爭奪，以及爭奪引起的流動是廣泛存在且不可避免的。以中國為首的新興國家也有實力叫板過去在這方面領先的國家，在科研力量上的爭奪也是一種叫板。

為了推進量子技術發(fā)展，各地政府也在不遺余力地招攬人才。濟南市還出臺高端人才引進、成果轉化、產業(yè)化支持政策，量子科技人才將享受一條龍服務，包括配備科研團隊、醫(yī)療保健、子女入學等各項保障工作。

在產業(yè)化支持方面，濟南將建立10億元量子產業(yè)發(fā)展基金，優(yōu)先支持省外企業(yè)來濟合作量子產業(yè)項目。上海市自然基金中專門設立了針對40歲以下青年人才的“量子調控”探索類項目，為支持該方向后備人才發(fā)展建立了綠色通道。

專業(yè)人才需求不斷提升  

邸允柱告訴記者，目前，量子通信處于產業(yè)化的初期，隨著產業(yè)的發(fā)展，對專業(yè)人才的需求會不斷提升，人才的競爭將會成為企業(yè)之間競爭的一個重要方面。

據(jù)《天津日報》10月11日報道，由科大國盾量子技術股份有限公司等股東單位發(fā)起籌建的天津國科量子科技發(fā)展有限公司將于今年四季度正式注冊成立，而正式成立后，天津國科量子將聯(lián)合有關高校、科研院所及高科技企業(yè)，通過量子通信技術培訓、信息安全技術培訓等方式提升相關企事業(yè)單位和在校大學生的知識體系和職業(yè)技能，培養(yǎng)量子通信行業(yè)相關人才。

實際上，早在2015年，業(yè)內就開始研究量子相關產業(yè)的人才需求問題，國內從事量子信息領域研究的馬宏源和明瑩在《數(shù)學通信世界》發(fā)表的《量子互聯(lián)網人才需求問題的研究》論文中表示，量子通信的產業(yè)化將引發(fā)巨大的量子互聯(lián)網基礎人才缺口。 量子互聯(lián)網和傳統(tǒng)互聯(lián)網的對接和轉換是其中一個環(huán)節(jié)和過程，這個過程需要大量有著計算機軟、硬件技術的量子互聯(lián)網基礎人才，然而我國量子互聯(lián)網基礎人才缺口巨大。

此外，還存在量子互聯(lián)網人才實踐經驗不足的問題。論文中表示，在“三網融合”、“寬帶中國”的戰(zhàn)略背景下，通信企業(yè)競爭壓力增大，企業(yè)對用人的要求也更加苛刻。很多涉及量子通信的企業(yè)都要求招聘有工作經驗或者培訓經歷的求職者，比如對網絡工程師要求有實際的交換機調試經驗，對硬件工程師要求有計算機或通信項目的測試或開發(fā)經驗，項目推廣人員有經驗者優(yōu)先錄用等。

而目前我國量子互聯(lián)網領域的人才主要來源于高校碩士博士研究生培養(yǎng)。盡管國家和地方都十分鼓勵高校與企業(yè)之間進行合作研究，促進知識成果轉化，但校企合作仍然不充分，學生不能充分地實習實踐，造成量子互聯(lián)網人才實踐經驗不足的困境。

鄭梓楨也認為，在量子通信行業(yè)中國目前是領先的，產業(yè)的興起未來需要大量基礎性的建設，這方面的人才需求量應該是比較大的。