程宏剛：3、人文知識培訓(xùn)不到位。在“走出去”企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全風(fēng)險和人文知識三項培訓(xùn)中，最差的是人文知識培訓(xùn)。我們發(fā)現(xiàn)一些問題，比如說企業(yè)員工不尊重當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗、違反當(dāng)?shù)剡叿篮ｊP(guān)規(guī)定、企業(yè)環(huán)保意識薄弱，短期行為而引發(fā)的眾多事件，有許多與企業(yè)在培訓(xùn)時走過場，對所在國文化歷史，風(fēng)俗禁忌等常識缺乏了解、對相關(guān)法律法規(guī)研究重視不夠有直接關(guān)系。

4、企業(yè)攻關(guān)與交流走偏方面。個別企業(yè)在經(jīng)營中過分強(qiáng)調(diào)拉關(guān)系，“走后門”，而忽視了企業(yè)守法經(jīng)營，樹立良好信譽(yù)的重要性。他們在爭取項目、招投標(biāo)、解決企業(yè)實(shí)際問題過程中，“以錢開道”，采取行賄等不合規(guī)不合法手段達(dá)到目的，這不是大多數(shù)企業(yè)所為，是個別企業(yè)所為，但是嚴(yán)重?fù)p害我企業(yè)和國家形象，外界經(jīng)常以此來攻擊中國。