新三板公司久銀控股遇員工索賠近8200萬

每經編輯 趙陽戈    

每經記者 趙陽戈

導讀：這人工作不到一年時間，怎么就要近8200萬的賠償金呢？

一不小心，新三板公司久銀控股（833998）遇到了“最猛員工”！

據公開信息顯示，2014年拒絕被辭退的前員工，于今年1月將久銀控股推上公堂，數條訴訟涉及金額合計高達8179.3萬元之巨，而這一數字甚至超過久銀控股2015年全年公司的凈利潤。

那么，員工與公司之間到底發生了什么？公司對此又有怎樣的回應呢？

拒絕被辭退要求8179.3萬元賠償

辭退員工不成公司反遭訴訟，要求賠償8179.3萬元！近來久銀控股惹上了最猛員工！

據每日經濟新聞記者了解，該訴訟是2016年1月28日就受理了，受理機構為北京市西城區勞動人事爭議仲裁委員會，上述員工叫方德生，被告方自然是久銀控股。

公告顯示：

方德生曾于2014年4月8日由被久銀控股聘任為并購基金業務部員工，雙方簽訂了3年固定期限額的勞動合同。但在2014年12月，久銀控股經綜合評估，認為方德生不適合在久銀控股任職，故向方德生提出解除勞動合同，要求方德生在一個月內辦理離職交接，并支付1.7379萬元作為經濟補償金。

但由于方德生拒絕配合離職交接，久銀控股因此也未向方德生支付1.7379萬元補償金。對此，方德生認為，久銀控股違反法律以及簽署的勞動合同，對其辭退。

由于不滿公司處理，方德生提起訴訟，請求有8條：

其一，裁決久銀控股撤銷違法辭退通知，繼續履行原勞動合同；

其二，支付方德生從被違法辭退之日起至恢復工作日（2015年2月-2016年7月）18個月的全工資計94.5萬元；

其三，按照公司年統一發放標準支付2014年度績效獎金39.2萬元；

其四，支付從2014年4月-2015年2月期間延時加班工資8.3866萬元；

其五，支付從2014年4月-2015年2月期間雙休日加班工資8.829萬元；

其六，支付從2014年4月-2015年2月期間節假日加班工資3.9726萬元；

第七，如期兌現方德生從2014年4月至相關投資項目結算日的業績提成預計7323.5萬元，并對尚未到期結算到期結算的未分配部分形成書面確權約定；

其八，雙方簽署的勞動合同第35條：甲方違反合同約定解除勞動合同，給乙方造成損失的應承擔賠償責任。因此請求裁定違法解聘給方德生造成的嚴重工作業績損失、物資損失、精神和家庭傷害損失等合計700萬元。

綜上來看，合計金額高達8179.3萬元。

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訴訟金額超過2015年凈利潤

“顯然不合理啊，很多業務是部門做的，并非他一人，網上很多都在說，公司利潤就那么多，全公司還那么多人，業務好像都他一個人做了”，當每日經濟新聞記者采訪到久銀控股董秘王亞軍時，該人士如此表示。

據王亞軍表示，目前該事件還在仲裁走流程之中，暫沒有結果，如果以后出了結果，公司會進行公告。至于方德生其人，就公司一普通員工，公司也沒有什么核心員工的認定，方德生也早就走了，不在公司；其走后對公司的業務并沒有什么影響。

據每日經濟新聞記者查閱，久銀控股為新三板市場新丁，于2015年11月17日才在股轉系統上掛牌公開轉讓。該公司設立于2010年9月25日，是一家經中國證券投資基金業協會核準的私募投資基金管理機構，是中國證券投資基金業協會資產管理類首批特別會員、中國證券業協會會員、中國保險資產管理業協會會員和中國上市公司協會會員。該公司主營業務是私募投資基金管理，通過私募方式向出資人募集資金，設立基金并受托管理基金，將募集的資金用于股權投資、證券投資、并購投資等方向，最終通過基金資產的增值為基金賺取投資收益，公司向基金收取管理費以及管理報酬獲取收益。

2013年、2014年、2015年久銀控股分別實現了1323.24萬元、5325.08萬元、1.48億元的營業收入，歸屬于公司股東凈利潤分別為-983.93萬元、2878.41萬元、8101.93萬元。如此看來，方德生的訴訟請求合計金額確實與久銀控股2015年全年的凈利潤相仿。截至2015年年底，久銀控股的員工人數為68人。

從上述信息來看，方德生的訴訟請求中，金額涉及最大的是2014年的業務提成，翻閱公開轉讓說明書75頁后，記者看到，久銀控股2014年“前五大投資項目情況”一欄里，只有“北京中視精彩影視文化有限公司”，投資金額1.05億元，該項目也是久銀控股全部項目中手筆最重的一個。該項目是否與方德生有關，記者未獲得當事方證實。

另外，每日經濟新聞記者翻閱久銀控股公開轉讓說明書，并沒有發現方德生的相關信息，在其唯一的一份2015年年報中，也只有上述與訴訟相關的信息。記者欲與當事人方德生進一步求證相關事宜，但截至發稿（8日19:00），尚未取得聯系。

該訴訟結果究竟如何，對久銀控股最終有什么影響，每日經濟新聞將繼續跟蹤。